Rozmowa kwalifikacyjna – czy zawsze musi stresować?

– Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne psuję od samego początku. Nie mam kwalifikacji takich, żeby dostać pracę, którą bym chciał.  Byłem ostatnio na jednej rozmowie o pracę i nie dostałem się. Zestresowałem się i nie poszło to tak dobrze, jakbym chciał – mówi jeden z łodzian.

A czego na pewno nie robić, żeby właśnie nie wypaść źle?

– Pierwszą sprawą są oczekiwania pracodawcy i zawsze od tego się zaczyna. Przyjmujemy od pracodawcy możliwość skorzystania z pewnej oferty pracy na określonych warunkach, ale w zamian coś oferujemy. Chciałbym, żeby to wybrzmiało, że nie oferujemy dyplomu, ponieważ dyplom jeszcze niczego za nikogo nie zrobił. Nie widziałem, aby kiedykolwiek dyplom wykonywał jakieś zadania, obowiązki. Nie oferujemy pewnego wyobrażenia, ponieważ również nasze wyobrażenie o pewnych zadaniach do realizacji może być zupełnie inne niż rzeczywistość. Bardzo wskazana jest otwarta rozmowa o tym, co mogę zaproponować jako pracownik. Otwarta rzeczowa rozmowa odnośnie tego, jakie mam doświadczenie, jakie mam kompetencje i co mogę zaoferować. To jest to, czego oczekuje wielu pracodawców. Nie zawsze to jest obecne w trakcie rozmów z kandydatami – przyznaje Sławomir Wiśniewski, prezes firmy WBS SP zoo.

– Nie powinniśmy przekazywać informacji o kompetencjach i doświadczeniu, którego nie mamy. Robimy sobie sami krzywdę. Rozmowa z pracodawcą to może być rozmowa partnerska. Skrócenie dystansu, czasami może być uzasadnione jeżeli wchodzimy już w pogłębioną tematyk, ale w większości przypadków przypuszczam, że niekoniecznie będzie uzasadnione na takiej rozmowie, bo to jeszcze nie jest ten moment, to to nie jest ta sytuacja, w której pracodawca tego oczekuje – dodaje Sławomir Wiśniewski.