Cotygodniowe wypłaty sprawdziłyby się w Polsce?

System cotygodniowych wypłat od lat funkcjonuje i ma się dobrze za oceanem, ale czy sprawdziłby się na szeroką skalę u nas? Niektóre firmy w Polsce najczęściej z branży budowlanej czy transportu już wypłacają pieniądze pracownikom szybciej niż co miesiąc. O to czy cotygodniowe wypłaty to dobry pomysł nasza reporterka zapytała pracowników, pracodawców i ekonomistę.

W mediach coraz częściej podejmuje się dyskusję na temat tego czy cotygodniowy system wypłat byłby lepszy niż miesięczny. Ekonomista z Uniwersytetu Łódzkiego Michał Mackiewicz podkreśla, że wymagałoby to przeorganizowania pracy księgowości w danej firmie, a to oznaczałoby wzrost kosztów.

– Z pewnością z punktu widzenia pracowników to jest doskonały pomysł przy inflacji wynoszącej 20 proc. Jeżeli patrzymy na to oczyma pracodawcy, to jest to pomysł fatalny, bo zamiast mobilizować księgowość i przelewy raz w miesiącu, trzeba to zrobić raz w tygodniu i trzeba wtedy też dużo bardziej sprytnie zarządzać płynnością z punktu widzenia zakładu pracy – tłumaczy Michał Mackiewicz.

System dla pracowników niższego szczebla

Przedsiębiorca Tomasz Urbański uważa, że taki system sprawdziłby się, ale dla pracowników niższego szczebla, którzy nie chcą przywiązywać się do miejsca pracy.

– Na takich szeregowych stanowiskach, gdzie przyuczenie jest bardzo szybkie, nie na stanowiskach specjalistycznych, gdzie jednak pracodawcy będą musieli liczyć się z tym, że pracownik po tygodniu odejdzie z pracy albo nie przyjdzie po prostu do pracy. Specjaliści mają tak zwaną, bardziej odroczoną potrzebę gratyfikacji, czyli tak naprawdę mogą poczekać na te pieniądze – zaznacza Tomasz Urbański.

W Polsce niektóre firmy już wypłacają pensje swoim pracownikom szybciej niż co miesiąc. Cotygodniowe wypłaty najczęściej zasilają konta pracownikom budowlanym, kierowcom i kurierom.