BIP
Zwolnienia lekarskie pod lupą ZUS
26 dni urlopu to dla niektórych za mało. Zwolnienie chorobowe traktowane jako dodatkowe wolne okazuje się coraz częstszym zjawiskiem. Problem pojawia się, gdy zamiast pod kołdrą leżymy pod palmami, a podczas wizyty kontrolera – nie ma nas w domu.
To pracodawca i współpracownicy najczęściej zlecają ZUS-owi kontrolę zasadności zwolnienia. I tak w Polsce, co czwarte okazuje się być niezasadne. W regionie łódzkim w ubiegłym roku, w wyniku kontroli ZUS, do kasy wróciły 4 miliony złotych. Dla porównania, w 2023 było to dwukrotnie mniej, bo 2 mln zł.
Z ubiegłym roku 8,6 proc. skontrolowanych zwolnień zostało skróconych lub cofniętych na łączną kwotę ponad 4,3 mln zł. W 2023 roku 7,5 proc. kontroli zakończyło się cofnięciem lub skróceniem prawa do zasiłku chorobowego na łączną kwotę ponad 2,3 mln zł – mówi Monika Kiełczyńska, rzecznik prasowy ZUS w Łodzi.
W skali kraju, w ubiegłym roku skontrolowano o 25 proc. więcej zwolnień lekarskich, a kwota cofniętych świadczeń wzrosła o prawie 83 miliony złotych w porównaniu do 2023 roku.
Zwolnienia lekarskie. Polaków coraz częściej dotyka wypalenie zawodowe
Ekspert związku pracodawców Lewiatan Robert Lisicki podkreśla, że największym obecnie wyzwaniem dla firm są zwolnienia wystawiane od lekarzy psychiatrów.
Powiedzmy sobie szczerze, że w dzisiejszych czasach, gdzie wzrasta nam szczególnie liczba zwolnień wydawanych przez lekarzy psychiatrów, gdzie pacjenci często nie mają konieczności przebywania w miejscu zamieszkania, to możliwość weryfikacji przez pracodawcę wykorzystywania tego zwolnienia ma mniejsze znaczenie niż sam fakt, czy zostało ono wydane w uzasadnionych okolicznościach – mówi Robert Lisicki
Terapeutka Agnieszka Tułacz odpowiada, że Polacy są w czołówce europejskiej pod względem liczby godzin spędzonych w pracy, dlatego coraz częściej borykają się z wypaleniem zawodowym.
Bardzo często mylone z depresją. Mówi się tutaj o takim utknięciu w klatce: ani nie mogę iść do przodu, ani nie mogę się cofnąć i nie umiem podjąć żadnej decyzji. Wkładamy więcej wysiłku w tą pracę, a ta praca jest mniej efektywna. No jesteśmy jednym z najbardziej przemęczonych i wypalonych zawodowo krajów w Unii Europejskiej.
Niezasadnie wykorzystywane zwolnienie chorobowe to w efekcie konsekwencje zawodowe – nagana lub rozwiązanie umowy.
