W łódzkim Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej różne wydziały testują różne modele organizacji pracy. – Testujemy każde rozwiązanie, to znaczy, że zarówno takie, w którym ostatecznie są cztery dni z pięciu. Ale to są też na przykład dwie godziny krócej każdego dnia – tłumaczy Piotr Kowalski, dyrektor MOPS w Łodzi.

Co ważne to to, że dla mieszkańców Łodzi ma się nic nie zmienić, bo godziny przyjęć i dostęp do wsparcia pozostają bez zmian. Pilotaż ma poprawić dobrostan pracowników i ułatwić łączenie pracy z życiem rodzinnym. – I chodzi też o to, żeby spróbować tak zorganizować tą naszą pracę, żeby zrobić tyle samo w krótszym okresie czasu. Dla nas to jest okazja do wdrożenia różnych narzędzi, które będą zwiększały wydajność – wyjaśnia Kowalski.

Pilotaż skróconego czasu pracy trwa rok. Przez pierwsze pół roku pracownicy będą pracować ok. 4 godziny mniej tygodniowo, a przez kolejne ok. 8 godzin, bez obniżenia wynagrodzenia.

Pilotaż skróconego czasu pracy

Jak czytamy na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w naborze do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia mogli wziąć udział pracodawcy ze wszystkich sektorów gospodarki. Finalnie wnioski złożyły 1994 przedsiębiorstwa i instytucje. Spośród wszystkich wybrano 90 pracodawców, którzy rozpoczynają testowanie różnych form skrócenia czasu pracy.

Dlaczego potrzebujemy skróconego czasu pracy? MRPiPS przypomina i tłumaczy, że 8-godzinny czas pracy wprowadzono w Polsce 107 lat temu, a wolne soboty ponad 50 lat temu. W tym czasie wiele się zmieniło. Nowe technologie znacząco podniosły efektywność pracy, wiele krajów już dziś skraca czas pracy. Mimo braku regulacji, niektórzy pracodawcy z własnej inicjatywy skracają czas pracy w swoich zakładach. Dzieje się tak zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Przykładami są tu Herbapol Poznań oraz Urzędy Miasta we Włocławku, Ostrzeszowie, Świebodzicach, Szczecinku czy Lesznie, a także w wielu spółkach podległych tym samorządom.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekonuje, że ze skróconego czasu pracy korzyści jest wiele. Pracownicy mogą cieszyć się większą równowagą między życiem zawodowym i prywatnym, większymi możliwościami samorozwoju, dłuższą aktywnością zawodową, za to mniejszym ryzykiem wypalenia zawodowego. Pracodawcy mogą z kolei obserwować wzrost efektywności i kreatywności pracowników, minimalizację marnotrawstw, spadek liczby błędów i wypadków, a także większą konkurencyjność na rynku pracy.