W Aleksandrowie Łódzkim pracę straci 400 osób. Zamyka się firma produkująca silniki niskich napięć

W Aleksandrowie pozostanie sąsiedni zakład systemów napędowych. Jak miasto poradzi sobie z liczącym prawie pół tysiąca pracowników zwolnieniem grupowym?

 

– Jesteśmy zszokowani, ponieważ nikt o niczym nie wiedział – mówią zaskoczeni mieszkańcy.

 

– Było zebranie. Dyrektor ogłosił upadłość firmy, że jest likwidacja i ludzie byli zszokowani, bo nie było żadnych informacji, że coś się dzieje, że coś jest nie tak.  Po ogłoszeniu dyrektor całą drugą zmianę puścił do domu – mówi pracownica ABB.

 

– Podobno była nawet karetka. To się stało z dnia na dzień. Jeden pan powiedział, że 12 lat tutaj pracuje i niestety musi odejść – dodaje druga kobieta.

 

– Jak tyle osób się zwolni, to będzie znowu dużo bezrobotnych. zieje się bardzo źle. Aleksandrów się wyludni, bo przecież ludzie nie będą mieli pracy – podkreśla kolejna pracownica.

W komunikacie firmy ABB, czytamy, że:

 

 

Burmistrz Aleksandrowa Łódzkiego Jacek Lipiński jest równie zaskoczony co mieszkańcy.

 

– Firma mnie poinformowała dzień wcześniej przed wydaniem oficjalnego komunikatu. Mało tego, na jednym z ostatnich spotkań ABB wnioskowało o zmianę w planie zagospodarowania przestrzennego, która miała na celu rozwój i rozbudowę firmy. Chodziło o budowę magazynu, właśnie na potrzebę ze zwiększenia działalności produkcji fabryki silników. Mówiono nawet o tym, że powstanie około tysiąca nowych miejsc pracy. Dlatego ta informacja, że ta fabryka jest przenoszona do Chin, gdzie już ta działalność jest realizowana, jest mocno zaskakująca – podkreśla Jacek Lipiński.

 

Jeśli chodzi o pomoc dla aleksandrowian to oczywiście mamy instytucje, które są do tego powołane i będziemy starać się opiekować ludźmi w ramach statutowych działań samorządu. Natomiast ja oczywiście nie mogę sam stworzyć miejsc pracy, jednak będę na pewno starał się przyciągać kolejne firmy i kolejnych inwestorów.

 

Czego mogą domagać się pracownicy w takiej sytuacji? Co powinno zostać im zagwarantowane?

 

– Pracownikom powinny zostać zagwarantowane odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Są one uzależnione od tego, jak długi jest staż pracy pracownika u danego pracodawcy. Jeżeli ten staż jest krótszy niż 2 lata, wówczas pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeśli staż pracy jest między 2 lata, a 8 lat wówczas pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, natomiast w przypadku, w którym pracownik pracował dla danego pracodawcy ponad 8 lat, przysługuje mu prawo do wynagrodzenia w ramach odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę – tłumaczy Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy Uniwersytety Łódzkiego.

 

 W Aleksandrowie pozostanie sąsiedni zakład systemów napędowych. Firma deklaruje, że nie wycofuje swojej działalności z Polski.