Polki wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni – dane z raportu „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość 2023″

Ponad połowa kobiet ma problem z rozmawianiem w pracy o zarobkach. Polki wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, aplikują na niższe stanowiska niż by mogły. Mimo wszystko z roku na rok pracują coraz więcej. To dane raportu „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość 2023″.

– Z naszego raportu wynika, że 22 proc.  badanych przez nas kobiet na pracę poświęca znacznie więcej czasu niż przed rokiem. 45 proc. spędza w pracy powyżej 40 godzin tygodniowo, a 30 proc. przyznaje, że pod wpływem inflacji ich zarobki spadły. Pomimo tego, że 64 proc. ankietowanych deklaruje, że ich wynagrodzenie nie jest dla nich satysfakcjonujące, to ponad połowa przyznaje, że ma trudności z rozmawianiem w pracy o wynagrodzeniu – mówi Dominika Jajszczak, dyrektorka marketingu kobiecego portalu biznesowego Sukces pisany szminką.

Socjolog, prezes Zarządu Fundacji Łódzka Akademia Kobiecości dr Monika Mularska-Kucharek stwierdza, że Polkom w środowisku zawodowym czasami brakuje pewności siebie.

– Kobiety często są po prostu nieasertywne, ignorują swoje potrzeby, co wiąże z samopoświęceniem oraz dyskredytowaniem też siebie, dlatego, że kobiety nie potrafią się upomnieć o swoje prawa. Ja myślę, że przede wszystkim powinny wyjść z takiego przekonania, że my mamy płacić jakąś karę macierzyńską. Przestańmy się karać za to, że mamy dzieci. Po drugie więcej asertywności. Ja mam prawo do czasu wolnego, prawo do tego, żeby godnie zarabiać w ogóle prawo do tego, żeby poprosić o podwyżkę. Dobre jest też wyjście z takiego nurtu dobrej kobiety, czyli takiej, która ma się poświęcać, ma się godzić na różne rzeczy, wbrew sobie – zaznacza dr Monika Mularska-Kucharek.

Często mężczyźni sami wskazują, że kobiecy pierwiastek odgrywa bardzo istotną rolę w kwestiach relacji z klientami relacji w zespole. Szef kobieta jest bardziej empatyczna, oddana buduje takie zaangażowanie w zespole i potrafi bardziej motywować, wspierać swój zespół.

– Na pewno sytuacja Polek na rynku pracy jest o wiele trudniejsza wciąż niż sytuacja mężczyzn. Pracodawcy na pewno mniej chętnie zatrudniają kobiety, ale również oferują im niższe stanowiska i niższe wynagrodzenia. Z ostatnich raportów wynika, że pomimo tego, że statystycznie kobiety częściej są lepiej wykształcone od mężczyzn, to pracują czasami równie dużo lub więcej, a pomimo to nie są w stanie w dogonić wysokości wynagrodzenia mężczyzn – mówi Magdalena Gałkiewicz, Łódzkie Dziewuchy Dziewuchom

Kobiety w UE otrzymują średnio 13 proc. mniejszą stawkę godzinową niż mężczyźni. Według Eurostatu, luka płacowa w Polsce wynosi 4,5 proc.