Poczta Polska redukuje etaty

Poczta Polska jest w nie najlepszej kondycji finansowej – tylko w pierwszej połowie 2024 roku zanotowała 300 milionów złotych strat. Do tej pory wynagrodzenia stanowiły aż 65 proc. wszystkich kosztów firmy.

Obecnie w spółce Skarbu Państwa trwa redukcja etatów – pracę może stracić 8,5 tys. osób. Zwolnienia mają objąć przede wszystkim pracowników administracyjnych. Poczta Polska wytypowała zatrudnionych, którym przedstawiono warunki programu osłonowego.

Rzecznik prasowy Poczty Polskiej Joanna Trzaska – Wieczorek podkreśla, że spółka musi zmniejszyć koszty utrzymania, a obecnie aż 65% wydatków stanowią wynagrodzenia.

Najwięcej w branży w Europie u zagranicznych operatorów pocztowych koszty pracy kształtują się na poziomie około 35 do 40%. Program dobrowolnych odejść jest częścią wdrożonego przez spółkę planu transformacji, który ma Pocztę przekształcić w nowoczesną firmę kuriersko–cyfrowo–finansową – tłumaczy rzeczniczka Poczty.

Dobrowolne odejścia albo zwolnienia grupowe

Przewodniczący pocztowej Solidarnośći, związkowiec Bogumił Nowicki uważa, że zwolnienia grupowe to początek upadku Poczty Polskiej.

To jest hojny pakiet dobrowolnych odejść. Jesteśmy w sporze zbiorowym o podwyżkę wynagrodzenia, które pracodawca nie znajduje pieniędzy, a tymczasem ten wymiar zwolnień grupowy będzie kosztował firmę grubo powyżej pół miliarda złotych. Wniosek jest taki, że nie mówimy o sensownej restrukturyzacji firmy, tylko raczej przeprowadzamy plan likwidacyjny Poczty Polskiej – mówi Nowicki.

Do wyboru jest dziewięciomiesięczna rekompensata wypłacana co miesiąc lub pięciomiesięczna rekompensata wypłacana jednorazowo. Jeśli jednak wytypowani pracownicy nie zdecydują się odejść dobrowolnie, wprowadzone zostaną zwolnienia grupowe.