Nowelizacja kodeksu pracy

Nowelizacja kodeksu pracy, która czeka już tylko na podpis prezydenta określa, że pracodawca nie będzie mógł zakazać podwładnemu jednoczesnego zatrudnienia w innej firmie, zarówno na etacie, jak i umowie cywilnoprawnej. Wyjątek stanowi umowa z zakazem konkurencji.

Nowelizacja nie uwzględnia także warunków zatrudnienia pracowników mobilnych, np. zawodowych kierowców. Pracodawcy z branży transportowej bezskutecznie sygnalizowali konieczność modyfikacji przepisów na etapie prac legislacyjnych.

Teraz Związek Pracodawców Transportu i Logistyki Polska apeluje do prezydenta o skierowanie nowej ustawy do Trybunału Konstytucyjnego.