BIP
W czwartek (11 czerwca) w audycji „Gość Radia Łódź” Maciej Trojanowski rozmawiał z Głównym Inspektorem Pracy Marcinem Staneckim. Panowie mówili m.in. o nadchodzącej rewolucji w zasadach wynagradzania pracowników. Na czym ma ona polegać i dlaczego to są ważne zmiany?
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie, każdy będzie mógł sprawdzić, ile zarabiają inni na jego stanowisku. Oczywiście nie imiennie, ale jeśli na przykład okaże się, że zarabia mniej niż koledzy, bez wyraźnego uzasadnienia, będzie mógł złożyć skargę do inspekcji pracy.
Dziś szef może dać arbitralnie podwyżkę panu Jankowi, a nie pani Zosi, bo wyda mi się fajniejszy. Może dać większa premię, bo ktoś może mu się wydać sympatyczniejszy. Po wejściu w życie tych przepisów nastąpi w Polsce koniec arbitralności – tłumaczył na antenie Radia Łódź Marcin Stanecki.
Główny Inspektor Pracy podkreślił w rozmowie z Maciejem Trojanowskim, że od wejścia w życie nowych przepisów każda decyzja o podwyżce, każda różnica w wynagrodzeniu, także między kobietami i mężczyznami, będzie musiała być dobrze uzasadniona.
Kiedy dokładnie nowe przepisy mogą wejść w życie? O tym m.in. innymi w poniższej rozmowie, posłuchaj:
Od poniedziałku do piątku w audycji „Gość Radia Łódź” rozmawiamy o najważniejszych wydarzeniach politycznych, gospodarczych i społecznych. Do studia zapraszamy przedstawicieli władz i społeczników, naukowców, działaczy i polityków o różnych poglądach i spojrzeniach na wszystkie ważne dziedziny naszego życia. Pytamy co się dzieje, dlaczego, kto za to odpowiada i kogo będą dotyczyć wszystkie wprowadzane zmiany, nowe decyzje i akty prawne. Słuchamy argumentów za i przeciw.
oprac. KC
Wartoprzeczytać
Komentowane 2
De facto urzędnik (zwykle nie będący w stanie poprowadzić nawet najmniejszej działalności gospodarczej) żyjący z podatków będzie zarządzał prywatnymi firmami. Zwiększanie uprawnień PIP i podlizywanie się związkom zawodowym, doprowadzi do kryzysu gospodarczego, albo do powtórki PRL.
Mam nadzieję że jasno i czytelnie będzie rozpisana też każda kwota którą pracodawca,a w rzeczywistości pracownik, odprowadza w ramach ZUS, US itp..