BIP
Mniej skarg na mobbing w Łódzkiem
W skali kraju liczba zgłoszeń dotyczących podejrzeń mobbingu wzrosła o niemal 8% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. W Łódzkiem odnotowano natomiast spadek. Do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi wpłynęło 59 skarg. Jedna z nich została potwierdzona, 24 uznano za bezzasadne, a w przypadku 34 nie było możliwości jednoznacznego ustalenia, czy doszło do mobbingu.
Należy pamiętać, że definicja mobbingu określona jest w Kodeksie pracy. Czasami mobbing mylony jest z molestowaniem, naruszeniem dóbr osobistych bądź niekulturalnym zachowaniem, na przykład pracodawcy – mówi Radiu Łódź Kamil Kałużny z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi.
CZYTAJ RÓWNIEŻ: Pilnują i kontrolują. Wspólne działania służb nad Zalewem Sulejowskim [ZDJĘCIA]
Składając skargę, należy możliwie dokładnie opisać sytuację i okoliczności, w których miało dochodzić do niepożądanych zachowań. Ułatwia to późniejszą weryfikację zgłoszenia przez inspektorów. Warto również sprawdzić, czy w danym miejscu pracy obowiązuje wewnętrzna procedura antymobbingowa. Jeśli tak, sprawą może zająć się komisja działająca w zakładzie pracy, która oceni zgłoszone zachowania.
Osoby, które nie są pewne, czy sytuacja w miejscu pracy spełnia znamiona mobbingu, mogą skorzystać z bezpłatnej porady w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Łodzi. Pomoc udzielana jest zarówno osobiście, jak i telefonicznie.
