Miał zadaniowy czas pracy, sąd przyznał mu 100 tys. zł za nadgodziny

Mężczyzna przez trzy lata pracował w zadaniowym czasie pracy w branży finansowej. W praktyce swoje obowiązki wykonywał znacznie dłużej niż te ustawowe 8 godzin dziennie, a dodatkowe zadania realizował również w soboty i niedzielę, żeby ze wszystkim zdążyć. Pracownik zbierał dowody, maile, wiadomości z komunikatorów i SMS-y.

ZOBACZ TEŻ: Pomoc ofiarom przestępstw. Darmowe porady w prokuraturze i sądach

Materiał wykazał, że nadgodziny wynikały z organizacji pracy i oczekiwań pracodawcy, a nie z decyzji pracownika, informuje adwokat Grzegorz Ilnicki.

Każdy pracodawca ma obowiązek w zadaniowym czasie pracy wymiarować te zadania pod kątem czasu pracy. To jest wymóg, bez którego nie może prawidłowo funkcjonować w zadaniowym czasie pracy.

Prawnik dodaje, że niektórzy pracodawcy próbują unikać płacenia za nadgodziny, tłumacząc się zadaniowym czasem pracy i brakiem ewidencji godzin. Tymczasem nawet w takim systemie obowiązują normy – jeśli zadań nie da się wykonać w 8 godzin, pracownikowi należy się wynagrodzenie za nadgodziny.

Proces trwał około dwóch lat, a wyrok jest prawomocny.

POSŁUCHAJ I DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ:

00:00

Przykro mi, ale nic nie znalazłem.

Proszę wpisać inną frazę

Miał zadaniowy czas pracy, sąd przyznał mu 100 tys. zł za nadgodziny. „Zadania niemożliwe do wykonania w ciągu 8 godzin”