Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli na etat.

Od 1 styczniaobowiązuje również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych. Stawka ta wynosi 13 złotych. Według minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej jest to ważne zwłaszcza dla najsłabiej wynagradzanych pracowników. – Jest nadzieja, że czas patologicznego wynagradzania po 5 złotych, cztery a nawet trzy złote za godzinę pracy wreszcie sie skończy- tłumaczyła.

Zdaniem przewodniczącego OPZZ Jana Guza, to bardzo dobre rozwiązanie, tym bardziej, że pracodawcy zatrudniali na bardzo niskich stawkach zwłaszcza ludzi młodych. Jan Guz przypomniał, że wejście w życie minimalnej stawki godzinowej jest wynikiem negocjacji partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego i zawartego tam kompromisu.

O tym, że konieczne było uregulowanie najniższych stawek za godzinę pracy mówi też Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan. Podkreślał, że partnerzy społeczni zgodzili się na wprowadzenie stawki godzinowej przede wszystkim dla uporządkowania rynku. Dodał, że to rozwiązanie ograniczy konkurencję cenową. Trzeba będzie konkurować czymś innym niż ceną. Trzeba w związku z tym zaoferować usługi wyższej jakości. Jest nadzieja, że nowe przepisy ukrócą nieuczciwą konkurencję pomiędzy firmami, gdyż pracodawcy będą zobowiązani do płacenia przynajmniej 2 tysięcy za miesiąc czy 13 złotych za godzinę – dodał Grzegorz Baczewski.

Nowe przepisy likwidują też możliwość różnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Do tej pory pracownikowi w pierwszym roku zatrudnienia można było zapłacić 80 procent płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu będą otrzymywać płacę minimalną w jednakowej, pełnej wysokości.

Nad przestrzeganiem nowych przepisów ma czuwać Państwowa Inspekcja Pracy. IAR