Czy szef może szantażować pracowników?
Jeden z pracodawców w regionie łódzkich zobowiązał swoich pracowników do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji o tym co robią w pracy i z jakimi dokumentami mają do czynienia, w szczególności dotyczącymi baz danych i informacji klientach pod groźbą kary w wysokości 100 tys. zł. Czy to legalne?

Jeden z pracowników zgodził się na rozmowę z reporterem Radia Łódź, Piotrem Krysztofiakiem. Przedstawił równieżdokument, z którego wynika, że m.in. musi zapłacić 100 tys. zł w terminie 14 dni za złamanie tajemnicy handlowej. Dodatkowo można przeczytać, że pracownik zrzeka się obniżenia kary.
Pracownik: – Zawsze może przyjść do nas producent i zapytać co najlepiej sprzedaje się. Osoba, która przekaże takie informacje już zdradza tajne dane firmy. To dla mnieabstrakcja. Poza tym dla pracownika, który zarabia średnią krajową, kwota 100 tys. zł jest majątkiem. Można za to kupić mieszkanie. Próbowaliśmy rozmawiać z szefem o dokumencie, ale to nic nie dało. To co on powie jest święte. My musimy jedynie przyjąć to do wiadomości.Jeżeli nie podpiszemydokumentu podejrzewam, żezwolnią nas.
Nasz reporter próbował skontaktować się z kierownictwemfirmy. Po wielokrotnych próbach udało musi sięporozmawiać z członkiem zarządu. – Muszę porozmawiać z prawnikami, ponieważ nie wiem czy to jest ostateczne wersja.Potrzebuję czasu, aby ustalić stan rzeczywisty. Proszę mi dać pół godziny.
Po tym czasie członek zarządu telefonu już nie odebrał…
Tutaj treść pisma:
Wysłuchaj całego materiału:
Nazwa | Plik | Autor |
Czy szef może szantażować pracowników? | audio (m4a) audio (oga) |