Artykuł partnera

Czy 5 dni pracy w tygodniu to ponadczasowe rozwiązanie?

Praca od poniedziałku do piątku to norma, którą każdy z nas zna od lat i nie wyobraża sobie jej zmiany. Oczywiście, często marzymy o tym, by weekend trwał o jeden dzień dłużej bez uszczerbku na limicie urlopu, i by za krótszą pracę otrzymywać dokładnie takie samo wynagrodzenie.

Prawda jest taka, że ten stan rzeczy jest coraz częściej wprowadzany w firmach skupionych na IT.Nie jest to jeszcze normą, a raczej eksperymentalną metodą mającą na celu porównanie produktywności pracowników w tym modelu do produktywności, jaką notowaliśmy w modelu 5-dniowym.

Rutyna związana z pięcioma dniami pracy w tygodniu tak głęboko zakorzeniła się w naszych umysłach, że potrzeba nam trochę czasu, by uświadomić sobie, jak archaiczna jest to koncepcja. Źródła datują początki 40-godzinnego na 1938 rok, kiedy to taki model pracy wprowadzono w Stanach Zjednoczonych. Pamiętajmy jednak, że był to czas skupiony na produkcji, często realizowanej jedynie przy pomocy rąk pracowników. Im więcej czasu spędzali w pracy, tym więcej produktów zostało wytworzonych.Okazuje się jednak, że jest to model niekoniecznie dopasowany do realiów dzisiejszego, mocno zmodernizowanego świata biznesu.

Gdzie już teraz pracuje się 4 dni?

4-dniowy tydzień pracy to koncepcja znana już od prawie 90 lat. Już wtedy przewidywano, że intensywne zmiany w biznesie, rozwój nowoczesnych technologii, a także automatyzacja sprawia, że 40 godzin poświęconych przez człowieka nie będzie już potrzebne, by zrealizować cele firmy. Teraz, w XXI wieku do tych przewidywań dochodzi kwestia employee experience, czyli satysfakcja pracowników z pracy, dbanie o ich work-life balance i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowego, będącego chorobą naszych czasów.

Gdzie wprowadzono już 4 dni pracy? Żaden kraj nie zdecydował się jeszcze na ten model w pełnym zakresie. Firmy w Nowej Zelandii, Japonii oraz Stanach Zjednoczonych już od 2018 i 2019 roku testują to rozwiązanie, notując bardzo pozytywne wyniki produktywności, wzbogacone o wyższe zadowolenie pracowników z realizowanych obowiązków.W obecnym, 2022 roku Wielka Brytania rozpoczyna także zakrojony na szeroką skalę program pilotażowy wprowadzenia 4 dni pracy w kilkuset firmach z branży nowoczesnych technologii. Na podobny pilotaż zdecydowała się Irlandia, Kanada czy Stany Zjednoczone.

Korzyści wynikające z pracy 4 dni w tygodniu

Czy 4 dni pracy w tygodniu to odpowiednie wyjście dla firmy działającej w branży IT? Zarównohttps://enterthecode.pl/, jak i inne źródła wskazują na wiele korzyści wynikających z takiego podejścia do modelu pracy.

Co przede wszystkim?Rosnąca produktywność pracowników, którzy mają więcej czasu na regeneracje i są ze względu na presję czasową bardziej skupieni na wykonaniu wszystkich obowiązków. Każdy z nas dobrze zna sytuację, w której ze względu na nadmiar czasu zostawiamy sobie pewne zadania na sam koniec tygodnia, trwoniąc przy okazji wiele godzin. Ten czas w 4-dniowym modelu pracy możemy poświęcić rodzinie, szybciej realizując wszystkie nasze zadania.

Nie zapominajmy też oredukcji kosztów prowadzenia działalności, w której prąd, wodę i inne zasoby używa się 4, a nie 5 dni. To daje nam w praktyce oszczędność rzędu 20%.Dodatkową korzyścią jest pozytywne oddziaływanie takiego modelu pracy na środowisko.

Największa korzyść to jednak zadowolenie pracowników. Są oni wypoczęci, mniej wypaleni zawodowo, bardziej zorganizowani i skupieni na swoich zadaniach. Ogólnie pojęty well being naszej kadry pracowniczej będzie się miał znacznie lepiej, gdy więcej firm z branży IT zdecyduje się na 4 dni pracy.