Praca dla więźniów

Areszt Śledczy w Piotrkowie Trybunalskim posiada pomieszczenia, które może udostępnić firmom zainteresowanym rozwojem swojej działalności i zatrudnieniem skazanych. – Specyfikajednostki powoduje, że osadzonych zatrudnionych poza jej terenem – w systemie bez konwojenta – jest niewielu. Dysponujemy jednak pomieszczeniami, które możemy udostępnić kontrahentom, by mogli przenieść część swojej produkcji na teren jednostki – mówi kpt Cezary Jabłoński, rzecznik prasowy Aresztu Śledczego w Piotrkowie Trybunalskim.

Korzyści dla pracodawców

Jak się okazuje, korzyści może być znacznie więcej. – 35 proc. zwrotu kosztów poniesionych na zatrudnienie osoby pozbawionej wolności. Umowa, którą kontrahent podpisuje z zakładem karnym, np. na 10 pracowników. W trakcie jej trwania pracownicy mogą się wymieniać, a kontrahent nie ponosi z tego tytułu dodatkowych obciążeń – wyjaśnia kpt Cezary Jabłoński.

Ponadto przedsiębiorca zatrudniający osadzonych nie musi odprowadzać za nich składek zdrowotnych. Brak jest także indywidualnych umów z pracownikami, a wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności.

Ponadto wobec zatrudnionych osadzonych nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem tych dotyczących czasu pracy oraz BHP.

Sprawdź, jak zatrudnićskazanego – TUTAJ.

Czytaj także: Uciekał, bo miał zatrzymane prawo jazdy. Policyjny pościg za piratem drogowym

Jarosław Krak