Fragmenty regulaminu opublikowano w mediach społecznościowych na profilu krytykującym połączenie łódzkich domów kultury w Miejską Strefę Kultury. Jednak jak mówi pełniący obowiązki dyrektora instytucji – Artur Gierula to fragment wyrwany z kontekstu.

– Pracownicy nie będą wykonywać tego rodzaju działań, natomiast ustawodawca nałożył na nas w ramach Kodeksu Pracy obowiązek wykazaniawszystkich prac zabronionych pracownikom młodocianymoraz kobietom i kobietom w ciąży.Ten załącznik jest na razie projektem opiniowanym przez związki zawodowe. Niestety osoba, która udostępniła to w mediach społecznościowych nie wskazała, że jest załącznik 4,mówiący o tym, co faktycznie jest zabronione dla pracowników Miejskiej Strefy Kultury- tłumaczy Artur Gierula.

Z kolei Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy Uniwersytet Łódzkiego podkreśla, że wewnętrzny regulamin pracy powinien być dostosowany do realiów danej instytucji.

– Nie ma więc potrzeby przepisywania regulacji prawa pracy, czyli przepisywania tych przepisów, które wskazują wszystkie możliwe do wystąpieniaprace wzbronione młodocianym, do regulaminu pracy. Regulamin pracy powinien w takim wypadku dotyczyć takich obszarów prac, które ewentualnie mogą wystąpić u tego konkretnego pracodawcy – wyjaśnia ekspertka.

Miejska Strefa Kultury działa w Łodzi od 1 listopada. Powstała na bazie połączenia dotychczasowych domów kultury – mimo trwających ponad rok protestów pracowników i niektórych środowisk artystycznych. Obecnie trwa także konkurs na dyrektora tej placówki.