Artykułpartnera

W obecnych czasach sama umiejętnośćwytwarzaniadobrych produktów, czy wdrażania potrzebnych nam usług nieprzesądzają o sukcesie. Ważne jest przede wszystkim to, by w trakcie wyścigu do klienta nie stracić tempa i nie dać się wyprzedzić konkurencji, bo takie straty może być bardzo ciężko nadrobić. Trzeba na bieżącorozwijaćmiękkie kompetencje pracowników, bo to one coraz częściej decydują o miejscu firmy na rynku. Właśnie dobrze wyszkoleni pracownicy wszelkich szczebli są największym skarbem każdej organizacji. Inwestowanie w regularne szkolenia na pewno przyniesie pożądany efekt w przyszłości oraz zwiększy atrakcyjność firmy na ciągle zmieniającym się rynku. Nie bez powodu największe firmy na świecie, liderzy swoich branż, wydają miliony dolarów na szkolenia pracowników.Dlatego zainwestuj choćby wszkoleniasprzedażowe. Poznaj skuteczne technikisprzedaży i wykorzystuj je w biznesie. Rozwiń dział sprzedaży.

Tysiąceróżnego rodzaju firm, które mają do zaoferowania wszystkie możliwe typy treningów, szkoleń, kursów menedżerskich, etc.,to żyła złota, w której trzeba umieć znaleźć to, co najlepsze. Jedną z czołowychfirm przeprowadzających różnego typu szkolenia biznesowe jest firma szkoleniowa Delta Training. Współpraca z najlepszymi na rynku na pewno przyniesie oczekiwane efekty, a pieniądze które na to wydamy, zwrócą się w przyszłości.

Sytuacja staje się coraz korzystniejsza dla pracowników, którzy przy wyborze pracodawcy zwracają uwagę na to, co ten może im zapewnić. Jednym z najskuteczniejszych argumentów mogących zachęcić specjalistów do podpisania umowy z firmą jest gwarancja udziału pracowników w szkoleniach pozwalających rozwijać, doskonalić swoje umiejętności oraz zawodowe kompetencje.

Szkolenia dla pracowników w Łodzi. Jakie są możliwości?

Na szczęście zapotrzebowanie na szkolenia dla pracowników w Łodzi w ogromnym stopniu znajduje pokrycie w ofercie firm szkoleniowych. Ich różnorodność jest naprawdę spora, więc każda firma na pewno znajdzie odpowiednie szkolenie, które będzie dostosowane do potrzeb oraz możliwości kadry kierowniczej oraz pracowników. Firmy zainteresowane organizacją szkolenia mogą wybrać jeden z treningów biznesowych należących do następujących obszarów:

• szkolenia menedżerskie: skuteczne motywowanie pracowników, zarządzanie zespołem, przywództwo transformacyjne, zarządzanie zmianami, udzielanie informacji zwrotnej, rekrutacja pracowników, dokonywanie ocen rocznych i omawianie ich z członkami zespołu, a także definiowanie wartości firmowych. Poza tym dostępne są również szkolenia z komunikacji menedżerskiej, delegowania zadań, narzędzi kierowniczych oraz coachingu menedżerskiego;
• szkolenia sprzedażowe: m.in. skuteczne techniki sprzedaży, techniki narracyjne, prezentacje handlowe, efektywna perswazja, typologia klienta, sprzedaż telefoniczna, profesjonalna obsługa klienta, empatia w sprzedaży, kontakt z trudnym klientem, efektywny merchandising, tworzenie prezentacji sprzedażowych, cross-selling, obsługa reklamacji oraz coaching sprzedażowy;
• szkolenia z pracy zespołowej: do tej grupy zaliczają się między innymiszkolenia z zakresu efektywnej współpracy w zespole, budowania zespołu, integracji zespołu czy metodologii opracowanych za granicą i zaadaptowanych do panujących na polskim rynku warunków, takich jak Insights Discovery;
• szkolenia z rozwoju indywidualnego: są one okazją do zdobycia takich umiejętności jak tworzenieprofesjonalnej i skutecznej komunikacji mailowej, zarządzanie sobą w zmianie, asertywność w biznesie, rozwiązywanie konfliktów, pokonywanie stresu, zarządzanie emocjami, twórcze rozwiązywanie problemów, trening kreatywności, negocjacje, zarządzanie sobą w czasie,job-crafting.

Szkolenia sprzedażowe w Łodzi. Firma szkoleniowa godna polecenia.

Oczywiście opisane w poprzedniej części artykułu szkolenia przyniosą oczekiwane korzyści jedynie wówczas, gdy będą przeprowadzone przez doświadczonych specjalistów. Dlatego przy wyborze firmy organizującej szkolenia dla pracowników powinniśmy dokładnie sprawdzić jakość jej usług. To trudne zadanie, ale przy przestrzeganiu kilku najważniejszych zasad na pewno okaże się jak najbardziej wykonalne. Na co więc powinniśmy zwrócić uwagę przy wyborze firmy oferującejszkolenia sprzedażowe w Łodzi? Najistotniejsze przesłanki świadczące o skuteczności szkoleń to:

• dobre opinie wśród dotychczasowych klientów;
• różnorodne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, zarówno dla międzynarodowych, korporacyjnych klientów jaki i mniejszych firm, czy sektora publicznego oraz organizacji pozarządowych (NGO);
• współpraca z doświadczonymi trenerami;
• efektywne i sprawdzone metody przeprowadzania szkoleń;
• mierzenie i dbanie o efektyszkolenia;
• dostosowywanie treści szkoleniowych, w tym ćwiczeń, do specyfiki firmy;
• korzystanie z wiedzy naukowej, dobrze jeśli wiemy na czym swoje szkoleniowe know-how opiera firma szkoleniowa.

– Szczególnie dbamy o to, żeby cała konstrukcja szkolenia opierała się na wnioskach z rzetelnych badań eksperymentalnych. Takie podejście już dwa razy zostało nagrodzone Noblem w dziedzinie ekonomii, jest więc odpowiedzialne, gwarantuje sukces naszym klientom mówi Piotr Juszczak, partner w firmie szkoleniowej Delta Training. Ważne dla nas jest również dokładne poznanie potrzeb klienta, jego usług, produktów, oferty, języka, którego na co dzień używają pracownicy. Każde szkolenie precyzyjnie dostosowujemy, generalnie nie używamy uniwersalnych ćwiczeń. Gwarantujemy również efekty szkolenia, czyli to, na co na pewno może liczyć nasz klient w obszarach wiedzy, umiejętności i postawy. I to niezależnie, który z naszych trenerów prowadzi akurat szkolenie. Każdy z trenerów przeprowadzi szkolenie na podobnym, wysokim poziomie zapewnia Juszczak.Firma prowadzi dedykowaneszkolenia sprzedażowei szkolenia menedżerskie.

Korzyści ze szkoleń zamkniętych

Czy warto decydować się na szkolenia zamknięte, szyte na miarę, w których uczestniczą jedynie pracownicy z tej samej firmy? Jeśli trzeba wysłać na szkolenie 2-3 pracowników, to wtedy lepiej poszukać szkolenia otwartego, gdzie wśród uczestników będą osoby z różnych firm. Taki wybór jest też bardziej ekonomiczny. Sytuacja się zmienia, gdy mamy do przeszkolenia co najmniej 5 pracowników. Wtedy warto pomyśleć o szkoleniu zamkniętym. Oto najważniejsze korzyści tego typu szkoleń:

• perfekcyjne dopasowanie tematyki i sposobu przeprowadzania szkolenia do potrzeb klienta;
• organizacja szkolenia w miejscu wybranym przez klienta na przykład w siedzibie jego firmy lub ośrodku wypoczynkowym czy hotelu;
• możliwość wyboru czasu, w którym odbędzie się szkolenie dzięki temu jego uczestnicy będą mogli wykazać na nim największą efektywność;
• uczestnictwo pracowników jednej firmy korzystnie wpływa na ich integrację i współpracę podczas szkolenia;
• możliwość wykorzystania materiałów i przykładów wybranych przez firmę sprawia, że przekazane informacje i umiejętności łatwiej będzie wykorzystać w codziennej pracy.

Firma szkoleniowaznana na rynku

Firma Delta Training jest obecna na polskim rynku szkoleniowym od 2008 roku. Ma na swoim koncie wiele sukcesów, m.in.: była nominowana do nagrody Firma Szkoleniowa 2014 roku, została też nagrodzona za stworzenie usługi wspólnie z Kancelarią Prawną w kategorii najbardziej innowacyjnego rozwiązania na rynku prawniczym w 2017 roku w rankingu Kancelarii Prawnych Rzeczpospolitej. Aż 97 procent uczestników szkoleń Delta Training ocenia je jako dobre lub bardzo dobre. Zlecając szkolenie tym specjalistom mamy pewność, że budżet przeznaczony na rozwój kompetencji miękkich pracowników przyniesie oczekiwane rezultaty, zaś sam trening i ćwiczenia zostaną przeprowadzone w atrakcyjny sposób, w przyjaznej, bezpiecznej psychologicznie atmosferze.

Artykułpartnera

W obecnych czasach sama umiejętnośćwytwarzaniadobrych produktów, czy wdrażania potrzebnych nam usług nieprzesądzają o sukcesie. Ważne jest przede wszystkim to, by w trakcie wyścigu do klienta nie stracić tempa i nie dać się wyprzedzić konkurencji, bo takie straty może być bardzo ciężko nadrobić. Trzeba na bieżącorozwijaćmiękkie kompetencje pracowników, bo to one coraz częściej decydują o miejscu firmy na rynku. Właśnie dobrze wyszkoleni pracownicy wszelkich szczebli są największym skarbem każdej organizacji. Inwestowanie w regularne szkolenia na pewno przyniesie pożądany efekt w przyszłości oraz zwiększy atrakcyjność firmy na ciągle zmieniającym się rynku. Nie bez powodu największe firmy na świecie, liderzy swoich branż, wydają miliony dolarów na szkolenia pracowników.Dlatego zainwestuj choćby wszkoleniasprzedażowe. Poznaj skuteczne technikisprzedaży i wykorzystuj je w biznesie. Rozwiń dział sprzedaży.

Tysiąceróżnego rodzaju firm, które mają do zaoferowania wszystkie możliwe typy treningów, szkoleń, kursów menedżerskich, etc.,to żyła złota, w której trzeba umieć znaleźć to, co najlepsze. Jedną z czołowychfirm przeprowadzających różnego typu szkolenia biznesowe jest firma szkoleniowa Delta Training. Współpraca z najlepszymi na rynku na pewno przyniesie oczekiwane efekty, a pieniądze które na to wydamy, zwrócą się w przyszłości.

Sytuacja staje się coraz korzystniejsza dla pracowników, którzy przy wyborze pracodawcy zwracają uwagę na to, co ten może im zapewnić. Jednym z najskuteczniejszych argumentów mogących zachęcić specjalistów do podpisania umowy z firmą jest gwarancja udziału pracowników w szkoleniach pozwalających rozwijać, doskonalić swoje umiejętności oraz zawodowe kompetencje.

Szkolenia dla pracowników w Łodzi. Jakie są możliwości?

Na szczęście zapotrzebowanie na szkolenia dla pracowników w Łodzi w ogromnym stopniu znajduje pokrycie w ofercie firm szkoleniowych. Ich różnorodność jest naprawdę spora, więc każda firma na pewno znajdzie odpowiednie szkolenie, które będzie dostosowane do potrzeb oraz możliwości kadry kierowniczej oraz pracowników. Firmy zainteresowane organizacją szkolenia mogą wybrać jeden z treningów biznesowych należących do następujących obszarów:

• szkolenia menedżerskie: skuteczne motywowanie pracowników, zarządzanie zespołem, przywództwo transformacyjne, zarządzanie zmianami, udzielanie informacji zwrotnej, rekrutacja pracowników, dokonywanie ocen rocznych i omawianie ich z członkami zespołu, a także definiowanie wartości firmowych. Poza tym dostępne są również szkolenia z komunikacji menedżerskiej, delegowania zadań, narzędzi kierowniczych oraz coachingu menedżerskiego;
• szkolenia sprzedażowe: m.in. skuteczne techniki sprzedaży, techniki narracyjne, prezentacje handlowe, efektywna perswazja, typologia klienta, sprzedaż telefoniczna, profesjonalna obsługa klienta, empatia w sprzedaży, kontakt z trudnym klientem, efektywny merchandising, tworzenie prezentacji sprzedażowych, cross-selling, obsługa reklamacji oraz coaching sprzedażowy;
• szkolenia z pracy zespołowej: do tej grupy zaliczają się między innymiszkolenia z zakresu efektywnej współpracy w zespole, budowania zespołu, integracji zespołu czy metodologii opracowanych za granicą i zaadaptowanych do panujących na polskim rynku warunków, takich jak Insights Discovery;
• szkolenia z rozwoju indywidualnego: są one okazją do zdobycia takich umiejętności jak tworzenieprofesjonalnej i skutecznej komunikacji mailowej, zarządzanie sobą w zmianie, asertywność w biznesie, rozwiązywanie konfliktów, pokonywanie stresu, zarządzanie emocjami, twórcze rozwiązywanie problemów, trening kreatywności, negocjacje, zarządzanie sobą w czasie,job-crafting.

Szkolenia sprzedażowe w Łodzi. Firma szkoleniowa godna polecenia.

Oczywiście opisane w poprzedniej części artykułu szkolenia przyniosą oczekiwane korzyści jedynie wówczas, gdy będą przeprowadzone przez doświadczonych specjalistów. Dlatego przy wyborze firmy organizującej szkolenia dla pracowników powinniśmy dokładnie sprawdzić jakość jej usług. To trudne zadanie, ale przy przestrzeganiu kilku najważniejszych zasad na pewno okaże się jak najbardziej wykonalne. Na co więc powinniśmy zwrócić uwagę przy wyborze firmy oferującejszkolenia sprzedażowe w Łodzi? Najistotniejsze przesłanki świadczące o skuteczności szkoleń to:

• dobre opinie wśród dotychczasowych klientów;
• różnorodne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, zarówno dla międzynarodowych, korporacyjnych klientów jaki i mniejszych firm, czy sektora publicznego oraz organizacji pozarządowych (NGO);
• współpraca z doświadczonymi trenerami;
• efektywne i sprawdzone metody przeprowadzania szkoleń;
• mierzenie i dbanie o efektyszkolenia;
• dostosowywanie treści szkoleniowych, w tym ćwiczeń, do specyfiki firmy;
• korzystanie z wiedzy naukowej, dobrze jeśli wiemy na czym swoje szkoleniowe know-how opiera firma szkoleniowa.

– Szczególnie dbamy o to, żeby cała konstrukcja szkolenia opierała się na wnioskach z rzetelnych badań eksperymentalnych. Takie podejście już dwa razy zostało nagrodzone Noblem w dziedzinie ekonomii, jest więc odpowiedzialne, gwarantuje sukces naszym klientom mówi Piotr Juszczak, partner w firmie szkoleniowej Delta Training. Ważne dla nas jest również dokładne poznanie potrzeb klienta, jego usług, produktów, oferty, języka, którego na co dzień używają pracownicy. Każde szkolenie precyzyjnie dostosowujemy, generalnie nie używamy uniwersalnych ćwiczeń. Gwarantujemy również efekty szkolenia, czyli to, na co na pewno może liczyć nasz klient w obszarach wiedzy, umiejętności i postawy. I to niezależnie, który z naszych trenerów prowadzi akurat szkolenie. Każdy z trenerów przeprowadzi szkolenie na podobnym, wysokim poziomie zapewnia Juszczak.Firma prowadzi dedykowaneszkolenia sprzedażowei szkolenia menedżerskie.

Korzyści ze szkoleń zamkniętych

Czy warto decydować się na szkolenia zamknięte, szyte na miarę, w których uczestniczą jedynie pracownicy z tej samej firmy? Jeśli trzeba wysłać na szkolenie 2-3 pracowników, to wtedy lepiej poszukać szkolenia otwartego, gdzie wśród uczestników będą osoby z różnych firm. Taki wybór jest też bardziej ekonomiczny. Sytuacja się zmienia, gdy mamy do przeszkolenia co najmniej 5 pracowników. Wtedy warto pomyśleć o szkoleniu zamkniętym. Oto najważniejsze korzyści tego typu szkoleń:

• perfekcyjne dopasowanie tematyki i sposobu przeprowadzania szkolenia do potrzeb klienta;
• organizacja szkolenia w miejscu wybranym przez klienta na przykład w siedzibie jego firmy lub ośrodku wypoczynkowym czy hotelu;
• możliwość wyboru czasu, w którym odbędzie się szkolenie dzięki temu jego uczestnicy będą mogli wykazać na nim największą efektywność;
• uczestnictwo pracowników jednej firmy korzystnie wpływa na ich integrację i współpracę podczas szkolenia;
• możliwość wykorzystania materiałów i przykładów wybranych przez firmę sprawia, że przekazane informacje i umiejętności łatwiej będzie wykorzystać w codziennej pracy.

Firma szkoleniowaznana na rynku

Firma Delta Training jest obecna na polskim rynku szkoleniowym od 2008 roku. Ma na swoim koncie wiele sukcesów, m.in.: była nominowana do nagrody Firma Szkoleniowa 2014 roku, została też nagrodzona za stworzenie usługi wspólnie z Kancelarią Prawną w kategorii najbardziej innowacyjnego rozwiązania na rynku prawniczym w 2017 roku w rankingu Kancelarii Prawnych Rzeczpospolitej. Aż 97 procent uczestników szkoleń Delta Training ocenia je jako dobre lub bardzo dobre. Zlecając szkolenie tym specjalistom mamy pewność, że budżet przeznaczony na rozwój kompetencji miękkich pracowników przyniesie oczekiwane rezultaty, zaś sam trening i ćwiczenia zostaną przeprowadzone w atrakcyjny sposób, w przyjaznej, bezpiecznej psychologicznie atmosferze.