Przemoc słowna, tworzenie presji psychicznej, zastraszanie, ośmieszanie i przekroczenie granic dozwolonej krytyki tego najczęściej dotyczyły zgłoszenia, którymi zajęła się komisja antymobbingowa i rzecznik dyscyplinarny w łódzkiej Szkole Filmowej.

W sumie rozpatrzono 29 zgłoszeń. A wszystko zaczęło się od publicznego wystąpienie jednej z absolwentek Wydziału Aktorskiego wiosną tego roku. – W przypadku trzech wykładowców rektor skierowała wniosek do rzecznika dyscyplinarnego o wszczęcie odpowiedniej procedury. Na podstawie zapisów Kodeksu Pracy rektor podjęła decyzją o rozwiązaniu umowy o pracę z jednym wykładowcą. Niezależenie od tej decyzji sprawa jest przedmiotem postępowania prowadzonego przez rzecznika dyscyplinarnego. Na jego wniosek złożono do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa – mówi Krzysztof Brzezowski z łódzkiej Szkoły Filmowej.

Zobacz:

Trzech wykładowców zostało odsuniętych od prowadzenia zajęć w bieżącym roku akademickim.- Zostali oni zobowiązani do odbycia odpowiednich szkoleń. Współpraca w przyszłości będzie zależała od ich rezultatu. Trzech nauczycieli wyraziło wolę zmiany metod pracy ze studentami i będą prowadzić zajęcia fakultatywne, w których studenci uczestniczą z wyboru. Dwóch wykładowców złożyło wypowiedzenie. W sprawie pracownika niebędącego nauczycielem akademickim zostało złożone do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa – dodaje Brzezowski.

W raporcie przedstawiono także zalecenia i rekomendacje dotyczące organizacji pracy na uczelni, kontaktów wykładowców ze studentami.

Raport łódzkiej Szkoły Filmowej w sprawie mobbingu

O komentarz w sprawie raportu poprosiliśmy prof. Jana Kuleszę, prawnika z Uniwersytetu Łódzkiego. Jak mówi, dokument ma charakter ogólny, ale wskazuje na wiele potrzebnych działań wprowadzonych w łódzkiej Szkole Filmowej. – Być może dobrze byłoby wydać coś na kształt „białej księgi” skoro sporządzono ponad 100 stron protokołu z tych przesłuchań. Oczywiście zanonimizowanej maksymalnie, ale wtedy widzielibyśmy poszczególne casusy i ich rozwiązanie. Byłoby to wówczas bardziej transparentne. Nie wiem jednak na ile komisja jest uprawniona, by taki dokument wydać – dodaje.

Zobacz także: „Albo zdejmiesz stanik, albo wyrzucę cię z uczelni”. Oskarżenia o przemoc fizyczną i psychiczną w łódzkiej Szkole Filmowej

Prawnik podkreśla także, że szczególnie ważne pozostają liczne szkolenia i warsztaty przeprowadzone na uczelni, których wykaz dostępny jest w raporcie. – Głównym celem postępowania jest zadośćuczynienie osobom pokrzywdzonym. Podstawowe pytanie brzmi jednak, co zrobić, żeby podobne sytuacje nie miały w przyszłości miejsca. Ilość działań, które podjęły władze uczelni, by uświadomić istnienie problemu, przeszkolić wykładowców i studentów, po to, by te osoby znały swoje prawa, to jest bardzo cenne. Zwłaszcza, że te szkolenia są wieloaspektowe – zaznacza prof. Jan Kulesza.

Na uczelni wciąż działa skrzynka zaufania, na które anonimowo można zgłaszać niepokojące sytuacje i praktyki. Uczelniana komisja antymobbingowa i antydyskryminacyjna będzie się nimi zajmować.

Posłuchaj i dowiedz się więcej: