Polakom marzy się czterodniowy tydzień pracy. To wnioski z badania przeprowadzonego przez firmę Hays Poland. Jak się okazuje, 96 procent polskich pracowników chętnie skróciłoby swój tydzień pracy, ale pod warunkiem, że nie spadłoby ich wynagrodzenie. Krótszy czas pracy miałaby rekompensować wyższa wydajność w miejscu zatrudnienia. Jak przekonują autorzy badania, krótszy tydzień pracy może być ciekawym benefitem, przyciągającym do danej firmy pracowników. 19 procent badanych zgodziłoby się też na czterodniowy tydzień pracy kosztem niższego wynagrodzenia. Większe poparcie zdobyła opcja skompresowania 40-godzinnego tygodnia pracy w czterech dniach, bez obniżania wynagrodzenia.

Posłuchaj: