W tegorocznych badaniach brało udział 2322 pracowników zarówno z kadry kierowniczej, jak i pracujących na innych stanowiskach.

30 proc. pracowników mówi, że jest zmęczona, zniechęcona, sfrustrowana i bez energii. Kolejne 27,5 proc. to tzw. Rzemieślnicy bez Wigoru, a to oznacza, że ponad połowa pracowników odczuwa zniechęcenie, irytację, strach, niepokój. – Te wyniki zupełnie mnie nie dziwią. Wydaje mi się, że to wynika z frustracji, która jest spowodowana zderzeniem naszych oczekiwań z rzeczywistością – powiedziała dr Jolanta Bieńkowska z Katedry Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. – Po II wojnie światowej bardzo zaczęto nam wbijać do głowy samorealizację, a najlepszym miejscem samorealizacji jest praca. Służyło to kiedyś pewnej manipulacji, wpływowi społecznemu po to, żeby podwyższyć efektywność pracowników. Wielcy przedsiębiorcy już wiedzieli, że tradycyjne metody motywowania do pracy, czyli podnoszenie zarobków, już nie działały. Uwierzyliśmy wówczas, że jesteśmy w stanie samorealizować się w miejscu pracy – dodała dr Bieńkowska.

Współcześnie nie tylko Polacy, ale ludzie w ogóle są przepracowani. – Pokolenie X chciało znaleźć sens życia w pracy, a wiadomo, że nie osiągniemy sukcesu, dopóki nie poświęcimy się całkowicie.

Młode pokolenie zaczyna zauważać, że potrzebny jest balans między pracą a odpoczynkiem. Trzeba mieć jednak sferę tylko dla siebie. Dr Bieńkowska zaznaczyła również, że współcześnie bardzo trudno znaleźć czas w ciągu jednego dnia na efektywną pracę i odpoczynek.

Wyniki badania”Praca, moc, energia w polskich firmach” pokazują, że jedynie 16,8 proc. pracowników potrafi w pełni korzystać ze swojego fizycznego, emocjonalnego i mentalnego potencjału. Są to osoby, które deklarują, że w pełni skutecznie potrafią zarządzać własną energią.

Posłuchaj rozmowy z dr Jolantą Bieńkowską w dowiedz się więcej: