– By pracodawca nie musiał przyuczać do zawodu dopiero po zatrudnieniu pracownika, trzeba kandydatów szukać wcześniej – mówi Łukasz Kikowski z łódzkiego Ośrodka Profilaktyki i Rehabilitacji, który oferuje młodzieży staże i praktyki. – Coraz częściej są organizowane wizyty studyjne i wycieczki dydaktyczne do pracodawcy, podczas których uczniowie mogą się zapoznać ze sprzętem i strukturą placówki, w której może w przyszłości będą pracować – dodaje.

Z takich możliwości korzystają przyszli technicy masażyści z SCKU. – Mamy praktyki w szpitalu i w przychodni. Prawie trzy czwarte naszych zajęć to są praktyki a reszta to teoria, więc codziennie jest masaż i poznawanie jego technik – opowiadają.

– Kluczową rolę odgrywają rodzice i to w jaki sposób ukierunkowują swoje dzieci. Czy dają wachlarz możliwości wyboru drogi życiowej według umiejętności i predyspozycji do danego zawodu – przekonuje zastępca dyrektora Departamentu Kultury i Edukacji Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi Mariola Mirecka.

Do 2020 roku w Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Łódzkiego na rozwój kształcenia zawodowego przeznaczone jest 10 miliardów złotych.