Adwokat Piotr Wojciechowski, wyjaśnia, że pracodawca będzie mógł zawrzeć trzy takie umowy z jednym pracownikiem na maksymalnie 33 miesiące.
Ekspert prawa pracy zwraca uwagę, że dotychczas umowy terminowe nie były limitowane i w praktyce mogły trwać nawet 10 czy 20 lat. – Teraz jeśli pracownik u danego pracodawcy przepracuje na umowach terminowych 33 miesiące, automatycznie przejdzie na umowę na czas nieokreślony. Tak stanie się z mocy prawa – podkreśla Piotr Wojciechowski.

Przepis ten nie dotyczy między innymi pracowników zatrudnionych do prac sezonowych, na przykład przy zbiorze owoców i warzyw, czy prac o charakterze dorywczym jak sporządzanie tłumaczeń czy udzielanie korepetycji. IAR