Zgodnie z Kodeksem Pracy, w święta obowiązuje zakaz handlu,przypomina ekspert prawa pracy, adwokat Piotr Wojciechowski. – Czynne mogą być tylko te instytucje zajmujące się sprzedażą, które są jednocześnie jednostkami użyteczności publicznej jak na przykład stacje benzynowe czy apteki- mówi Piotr Wojciechowski. Tam za ladą mogą stać osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę.

W święta otwarte mogą być małe, osiedlowe sklepiki. Pod warunkiem jednak, że klientów obsługuje właściciel lub osoba zatrudniona na innej podstawie niż umowa o pracę, jak choćby umowa zlecenie czy czasami umowa z agencją.

Zdarza się jednak, że właściciele sklepów łamią przepisy i za ladą stoją pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę. Tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jak podkreśla rzeczniczka Inspekcji, Danuta Rutkowska, pracodawcy, którzy łamią zakaz zatrudniania pracowników w święta, często popełniają też inne wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Niektórzy starają się obejść prawo, zatrudniając swoich pracowników, którzy na co dzień posiadają umowy o pracę, na umowy cywilnoprawne – co jest niezgodne z prawem.

Grzywna w drodze mandatu karnego nałożona przez inspektora pracy może wynieść od tysiąca do dwóch tysięcy złotych. W przypadku recydywy do 5 tysięcy złotych. (IAR)