Ten artykułmożesz również przeczytać wmobilnej aplikacji Radia Łódź. Kliknij i dowiedz się więcej.

Wśród wymagań stawianych kandydatom są między innymi co najmniej pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub dziesięcioletnie doświadczenie w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej w sektorze kultury. Kandydat na dyrektora powinien również znać specyfikę pracy w instytucji kultury, a także prezentować umiejętności zarządzania zespołem artystycznym. Ponadto, potencjalny kandydat ma przedstawić koncepcje funkcjonowania i rozwoju łódzkiego Teatru Wielkiego.

Artur Bagieński, wicemarszałek województwa łódzkiego mówi, że ogłoszenia konkursu nie należy łączyć z trwającym w Teatrze Wielkim konfliktemmiędzy obecnym dyrektorem i jego pracownikami. – 15 lipca kończy się kontrakt obecnemu dyrektorowi Wojciechowi Nowickiemu. To jeden z powodów, dlaczego przeprowadzany jest konkurs. Niemniej jednakprzedstawiciele związków zawodowych wymagali tego od nas i to był jeden z ich postulatów.

Wicemarszałekma nadzieję, że nowy dyrektor sceny operowej będzie potrafił rozmawiać z pracownikami. – Teatr Wielki ma duży potencjał, a wystarczy tylkopopieścić nieco, pogłaskać i dopracować.

Termin składania zgłoszeń to 4 maja. Procedura konkursowa ma zakończyć się 15 czerwca.

Dyrektor wyłoniony w konkursie ma sprawować funkcję od 16 lipca 2015 do 31 sierpnia 2019, czyli przez cztery sezony artystyczne. Kontrakt obecnego dyrektoraTeatru Wielkiego Wojciecha Nowickiego wygasa w połowie lipca.

/Krzysztof Babij