Jak podkreśla Bogumiła Pieńkowska z HRK, wpływ na wyższe wynagrodzenia mają „trzynastki”, świąteczne gratyfikacje i premie roczne.

Wypłata dodatkowej pensji zaczyna być popularna nie tylko w sektorze publicznym.”Coraz częściej taką trzynastą pensję wypłacają też firmy prywatne” – zwraca uwagę Bogumiła Pieńkowska. Dodaje, że grudzień to również czas wypłacania handlowcom premii rocznych. Te zaś w przypadku najlepszych pracowników, mogą sięgać równowartości nawet całorocznego wynagrodzenia.

Pracodawcy w ramach prezentów często oferują też bony towarowe do sieci sklepów kosmetycznych, spożywczych, odzieżowych, restauracji czy kin.

„Dochodzi przy tym czasami do niezręcznych sytuacji” – mówi Bogumiła Pieńkowska i dodaje, że takie wpadki pracodawców to na przykład podarowanie szminek mężczyznom czy zabawek osobom bezdzietnym. Wynika to najczęściej z umów barterowych między dwoma przedsiębiorstwami. Dzięki tym umowom firma ma dostęp do pewnych produktów na bardzo korzystnych warunkach.

„Trzeba uważać, bo taki nietrafiony prezent może rozczarować pracownika” – podkreśla Bogumiła Pieńkowska.

Ważne jednak, że coraz więcej pracodawców inwestuje w dodatki pozapłacowe, aby drobnymi gestami uprzyjemnić życie pracownikom. Słodycze, kosze z prezentami czy nawet dzień wolny w wigilię zaczynają być coraz bardziej popularnymi upominkami.

W badaniu HRK Payroll Consulting wzięło udział 40 tysięcy pracowników z dużych międzynarodowych firm reprezentujących wszystkie sektory gospodarki.

/IAR